カスタマーハラスメント対策が義務になります――令和八年十月一日の法改正で会社が備えるべきこと
令和8年10月1日施行の改正労働施策総合推進法により、カスタマーハラスメント防止措置が全事業主の義務となります。対象範囲、カスハラの定義、会社が講ずべき措置、悪質な顧客への法的対応、就活セクハラ対策まで弁護士が解説します。
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残業代を請求したいと考えたら――請求できる範囲と時効に注意すべき理由
「残業をしても残業代が支払われていない」「固定残業代しかもらっていないが、実際の残業はそれを大きく超えている」「退職したが在職中の残業代を請求したい」といったご相談をお受けすることがあります。まず結論から申し上げますと、法律上支払われる…
記事を読む →【ニュース紹介】米、日本の技能実習を問題視 国務省が人身売買報告書
共同通信で、「米、日本の技能実習を問題視 国務省が人身売買報告書」とのニュースが報じられていました。 同ニュース記事によれば、「米国務省は1日、世界各国の人身売買に関する2021年版の報告書を発表した。日本については国内外の業者が外国人…
記事を読む →【最高裁判例】正社員と契約社員の退職金・賞与の格差が不合理か否か
今日はメトロコマース事件と大阪医科大学事件の上告審判決が出ています。どちらも最高裁HPに既に判決文が掲載されています。 いずれも短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律８条（改正前の労働契約法20条）が禁じる不合理な条件の禁止にあたる…
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